秋招開啟時間為每年的9-10月，初步篩選簡歷之后，后續的面試等一系列流程從11月開始，到來年年初才結束。對于想要考研的學生而言，這個時間太痛苦了，因為他們就算投簡歷通過了篩選，也無法參加后續的筆試和面試，再加上部分企業存在“冷凍期”，學生也許與心儀的企業就此無緣。

“考研期間要不要準備秋招？”

問出這個問題的人值得夸獎，也應該批評。夸獎是因為這個人很明顯想做兩手準備，他決定要考研，但又怕考不上，到時候錯過秋招，春招又可能沒有心儀的企業，最后就業只能委屈自己；批評是因為這個人考研的動機不純，既然決定了要考研，就一心一意、背水一戰，如果心里還惦記著秋招，那就只能是狗熊掰棒子。

但事實上，“考研期間要不要準備秋招”是一個很現實的問題，因為不管是考研還是準備秋招，學生的最終目的都只有一個，那就是拿到心儀企業的offer，或者在自己喜歡的領域發光發熱。考研如果失利，就只能等待來年的春招，但鑒于民間普遍傳言“春招都是秋招剩下的”，大部分學生為了搶占先機，都會緊盯秋招，考研失利的學生似乎就失去了挑選企業的權利。

當然，民間傳言有待考證，大部分企業無論秋招還是春招，都會在高校舉辦宣講會，只是招聘的崗位和人數確實會發生變化。

如果考研的同學太過有壓力，實在不知道應該專心考研還是去秋招現場碰碰運氣，那么小編的建議是，可以去秋招現場面試幾家企業，但不必將太多精力放在這上面。對已經堅定決心要考研的學生來說，考研才是人生大事，之所以去秋招現場面試，只是為了開開眼界，感受校招的氛圍，或者和名氣HR聊聊，為以后求職積累經驗。

關于秋招，筆者在這里有幾點建議想分享給各位。

大企業一般會舉行宣講會，宣講會現場也包含了面試的環節，但這種宣講會往往都是神仙打架，大企業的競爭比我們想象的要激烈得多。舉個例子，互聯網領域的知名大廠，通過面試進入復試的可能都是碩士起步，或者全員海歸。國內的名校也不再是香餑餑，因為名企收到的大多都是名校生的簡歷，門檻高，意味著即便是名校出身也要擇優錄取。因此，同學們如果通過面試卻沒有通過復試，不必感到氣餒。

學校舉辦的雙選會也是不錯的選擇。由于舉辦方是學校，不管是出于對學生安全的考慮，還是出于對就業率的考慮，學校都會嚴格把關參會企業的質量。五險一金、三方協議等都在學校的考慮范圍之內，因此，參加雙選會的企業會更有質量保證。

就業指導辦的老師手中也有不少資源。目前有哪些企業已經確認參加校招、未來有哪些企業會參加校招，這些信息的第一知情人都是就業指導辦的老師。如果是考研失利，準備春招，但又與心儀企業失之交臂，一時間不知道該何去何從的學生，那么在這種時候，和就業指導辦的老師溝通是一個非常好的選擇。