大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的性別歧視到底有多嚴(yán)重？近日，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報(bào)告認(rèn)為情況很嚴(yán)重。

報(bào)告顯示四個(gè)特點(diǎn)：第一，在使用同樣簡(jiǎn)歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;第二，學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)歷對(duì)降低歧視沒有幫助，實(shí)際上，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶谩W(xué)歷水平越高的女性大學(xué)生在求職過(guò)程中遭受更嚴(yán)重的性別歧視；第三，增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷和提高英語(yǔ)（課程）水平能夠幫助女性大學(xué)生減輕受歧視的程度；第四，信息不完全可能是導(dǎo)致女性大學(xué)生遭受歧視的深層次原因。

研究報(bào)告由中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員葛玉好主持。報(bào)告基于虛擬實(shí)驗(yàn)，通過(guò)在國(guó)內(nèi)某大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布虛擬配對(duì)簡(jiǎn)歷。實(shí)驗(yàn)從中國(guó)人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京林業(yè)大學(xué)抽取100名學(xué)生（既有本科生又有碩士研究生）作為被試者，每位被試者根據(jù)簡(jiǎn)歷模板制作兩份簡(jiǎn)歷。

其中，第一份簡(jiǎn)歷是被試者依據(jù)個(gè)人真實(shí)信息填寫生成的。第二份簡(jiǎn)歷在第一份簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上通過(guò)轉(zhuǎn)換“性別”得到的。最終有96個(gè)被試者的192份簡(jiǎn)歷進(jìn)入本次實(shí)驗(yàn)。

從被試者基本特征看，45%左右的被試者為黨員，95%左右的被試者是城鎮(zhèn)戶口（戶口遷移到學(xué)校者），27%左右的被試者是碩士研究生。被試者學(xué)習(xí)成績(jī)和英語(yǔ)水平分布較為平均，均為30%左右，另外，被試樣本平均的社團(tuán)參與數(shù)量為1.085次，平均的實(shí)習(xí)經(jīng)歷為1.137次。

被試者基本特征分布實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，男性被試者平均收到2.95份面試邀請(qǐng)，女性被試者平均收到2.07份面試邀請(qǐng)，二者相差0.874份。雖然性別與其勞動(dòng)生產(chǎn)率并無(wú)必然聯(lián)系，但是雇主在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí)仍然會(huì)考慮該因素，女性遭受就業(yè)歧視的狀況非常嚴(yán)重。

全體樣本的歧視系數(shù)為0.421，既具有同等特征的簡(jiǎn)歷，僅因?yàn)樾詣e不同男性收到的面試通知就要比女性高42%左右。所謂歧視系數(shù)是指男性面試通知次數(shù)減去女性的面試通知次數(shù)，然后除以女性的面試通知次數(shù)，歧視系數(shù)越大說(shuō)明女性大學(xué)生在求職過(guò)程中受到的歧視越大。