全國秋季八省市碩士、博士及中高級人才洽談會重慶站10月30日在觀音橋智成人才市場舉行。進場的求職者超六成是碩士生，但多數(shù)單位卻以博士需求為主。

招聘條件優(yōu)厚

昨天進場招聘碩博研究生的企業(yè)有36家，以高校為主，招聘的多為管理類和技術(shù)設(shè)計類高端崗位，提供的年薪最低6萬。

有不少招聘方提供的待遇極具誘惑力。“住房200平米，安家補貼150萬元，科研啟動經(jīng)費（理工類）500—1000萬元，津貼100—200萬元/年，安置配偶，配備工作助手和用車。”濰坊學院開出的優(yōu)厚待遇，吸引了不少求職者。

樂山職業(yè)技術(shù)學院開出的條件也很優(yōu)厚：“博士研究生安家費16萬元，科研啟動經(jīng)費8萬。引進的博士研究生考核期滿后，在獲得副教授任職資格前，可享受學院內(nèi)副教授課時津貼待遇。”

看重專業(yè)素養(yǎng)

劉寧是市內(nèi)某高校的博士在讀生，他也到現(xiàn)場投遞簡歷。劉寧說，博士生的就業(yè)面相對狹窄，他的不少同學選擇去二流學校任教，“二流學校的待遇比一流學校要 高，獨立學院則更高，甚至給配偶安排工作乃至提供住房。相比較而言，一本學校很難進，進去了也需要奮斗很多年，只有評上副教授、教授，才能慢慢拿項目、拿 科研經(jīng)費。”

在面試了多位畢業(yè)生后，一些招聘單位負責人紛紛表示，他們選拔人才時十分看重應聘者的專業(yè)素養(yǎng)，包括專業(yè)知識、論文發(fā)表、科研能力、創(chuàng)新能力等等，同時還要結(jié)合應聘者的個性進行綜合考量。

“畢竟是招聘碩博畢業(yè)生，所以希望能夠得到高素質(zhì)的精英人才，讓他們迅速成為企業(yè)的頂梁柱。”現(xiàn)場一家公司的負責人對記者說。

昨天到場求職的碩士生遠多于博士生，但他們發(fā)現(xiàn)很多單位只招博士生，不少碩士畢業(yè)生坦言，自己面臨高不成低不就的尷尬。

聲音讀了三年書，不想把自己賤賣了重慶大學的孫同學昨天一共投出了3份簡歷，但是對招聘單位不太滿意，主要是薪水不理想。

“6000元是個底線了，讀了三年書，不想把自己賤賣了。用人單位現(xiàn)在開給本科生和研究生的起薪差距不算大，多集中在1000至1500元。難道我非要去讀個博士生才行？”

招聘方：研究生發(fā)展空間更大

昨天，一家制造類企業(yè)的招聘代表說，他們其實不太想招研究生。“研究生學得專，理論上要扎實些，但動起手來未必比得上本科生。而且要價普遍要高些，不合算。”

另一家醫(yī)藥企業(yè)的招聘代表說，他們每年都有只招研究生的崗位。“本科生和研究生在我們這兒的崗位性質(zhì)不一樣，起點薪水差距大概在1500元，但研究生發(fā)展的空間要大一些。”

小馬是結(jié)構(gòu)工程專業(yè)的碩士生，一直以來，他重點關(guān)注的都是國企和高校。“不想去民營企業(yè)，有的雖然收入高，但不穩(wěn)定。”

現(xiàn)場不少女生說，她們最想去高校當輔導員。“現(xiàn)在高校招聘輔導員的最低門檻就是碩士生研究生，雖然放棄專業(yè)有點可惜，但是高校工作穩(wěn)定，還有寒暑假。”

招聘方：眼界放寬也有好待遇

“所謂的優(yōu)質(zhì)崗位招的人就那么多，最終能選上的也是少數(shù)。”一些民營企業(yè)的招聘經(jīng)理們表示，其實他們對優(yōu)秀的研究生也挺重視，提供的待遇也不差。

一家設(shè)計公司的招聘負責人說，重慶本地的同學特別希望留在本地工作。就目前來說，其實外地的工作環(huán)境還是收入，都是蠻不錯的，好多學生對企業(yè)缺乏了解，在尋找工作中有些誤區(qū)，不太看重今后的發(fā)展，只看重眼前的利益。