昨天是滬上部分高校開學(xué)第一天，不少知名企業(yè)如拜耳、阿里巴巴、巴斯夫等即啟動2014年校園招聘。盡管企業(yè)“搶人戰(zhàn)”從開學(xué)首日就打響，但目睹了師兄師姐求職不易的2014屆“準畢業(yè)生”們很有“憂患意識”，早早地開始準備，有應(yīng)屆生坦言：“如果有合適的工作機會，就放棄考研。”

本市一所知名高校某文科院系大四學(xué)生小周早就開始為找工作做準備。然而，縱覽昨天啟動的2014校園招聘企業(yè)的職位，她有點發(fā)愁。“企業(yè)對文科專業(yè)畢業(yè)生的需求量明顯少于對理工科專業(yè)背景學(xué)生的需求，崗位類別也很局限”。從昨天啟動2014校園招聘的網(wǎng)商巨頭阿里巴巴公布的崗位信息看，1000多個崗位中絕大部分是軟件工程師崗位（研發(fā)、測試、算法、前端等），還包含幾十個偏技術(shù)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。設(shè)計師、運營、體驗分析師等適合文科生和藝術(shù)生的崗位數(shù)量不多。

在某大型應(yīng)屆生求職網(wǎng)站上，就有十多家知名企業(yè)的2014年校園招聘網(wǎng)申平臺在開學(xué)首日“不約而同”上線，并預(yù)告一系列校園宣講會、招聘會不久將拉開帷幕。為了在“搶人戰(zhàn)”中力拔頭籌，部分企業(yè)直接在校招信息中“明碼標價”。例如，萬達集團對“儲備水暖造價師”、“儲備電氣造價師”、“儲備土建造價師”開出8萬至12萬的年薪。除了“明碼標價”，還有“上不封頂”—阿里巴巴集團昨天宣布了一項“A-star”計劃：在應(yīng)屆生中挑選10名技術(shù)培訓(xùn)生，安排到最有挑戰(zhàn)的項目中去，由技術(shù)帶頭人擔任主管、重點培養(yǎng)，薪資“上不封頂”，還有一定數(shù)量的股票期權(quán)。

不過，想攬瓷器活，還得有金剛鉆。知名企業(yè)對應(yīng)屆生的專業(yè)背景、知識儲備、綜合素養(yǎng)等方面的要求較高，如拜耳公司、德意志銀行等多家知名外企的招聘信息為全英文寫成，無形中體現(xiàn)了對求職學(xué)生英語語言能力的要求；三星電子技術(shù)研究院等招聘技術(shù)研發(fā)工程師的企業(yè)，“門檻”即設(shè)為具有專業(yè)背景的研究生，盡管招的是應(yīng)屆生，也標明“有相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先”。

企業(yè)“搶人戰(zhàn)”下，許多應(yīng)屆生往往采用“海投”戰(zhàn)術(shù)以提高勝算。本市西南某高校公共管理專業(yè)大四學(xué)生小丁曾在某國有企業(yè)公關(guān)崗位實習(xí)，她對自己的定位是進入一家知名外企從事人力資源或公共關(guān)系方面的工作。面對“來勢洶洶”的校園招聘，小丁顯得底氣不足—她認為自己實習(xí)經(jīng)歷不算豐富，也沒有什么值得一提的優(yōu)勢能夠脫穎而出。“我打算先海投簡歷，再針對有‘回信’的企業(yè)重點準備。”小丁說道。

每年這一時節(jié)，自我定位、發(fā)展規(guī)劃尚不清晰的應(yīng)屆生往往在就業(yè)與深造間進退維谷。在本市某高校商學(xué)院讀大四的小姜正為考研做準備，不過他坦言，自己對學(xué)術(shù)研究興趣不濃、即使讀研也會選擇更偏于實踐的專業(yè)型研究生，一方面在學(xué)歷上有所提升、另一方面也是為日后的工作做一個緩沖。小姜說：“盡管兩手準備風險很大，但考研、找工作兩邊我暫時都不想放棄。校招是一個很好的求職平臺，我不想錯過這個機遇，如果有合適的工作機會，我會選擇放棄考研。”