“臉皮厚、抗壓強、能成事”“會玩微信、溝通能力強”“女生優先”“能吃苦，能承受較大工作壓力”……昨日，吉林省就業局舉辦了首場文科專場招聘會，現場企業在學歷、專業等常規要求外，“軟實力”上對求職者提出了更多要求。

此次招聘會現場，共設有82個展位，提供就業崗位1000余個，入場求職800余人，累計咨詢近800人次，初步達成就業意向近500個。本次招聘會共涉及金融房產、培訓教育、科技咨詢、醫藥裝備、餐飲服務等行業領域，崗位主要有行政管理、市場運營、財會文秘、培訓教育等。

文科類招聘，除行政類崗位外，另一主流職業就是銷售。對于銷售，企業的要求除了原來的溝通能力強、抗壓能力外，有些說法也更為直白。在某傳媒文化公司的招聘啟事上記者看到，招聘銷售精英，要求，“90后少男少女，淘寶達人，出得去回得來；與客戶打交道，懂迂回曲直、善于變通；臉皮厚、抗壓強、能成事”。 這樣的一個崗位底薪加上績效獎金月收入可達到四千元以上。該企業招聘人員表示：“這一崗位主要與客戶進行溝通，把實體店面搬到網上來，就要銷售人員不厭其 煩地給客戶講解、溝通，必須有耐心有恒心。”

在提出招聘要求的同時，企業也會使出渾身解數攬人才，有些甚至有段子手的潛質。如某企業招聘中寫到“時間是自由的，培訓是一對一的，收入是不封頂的，工作是快樂的，旅游是獎勵的，晉升是不靠關系的，月薪萬元不是夢。”除此以外，還有六險兩金、生日禮金等等。

從整場招聘會綜合看，招聘企業多對學歷要求不高，更看重求職者個人能力素質和綜合修養。文案編輯、創意總監等職位特別標注女生優先、想法獨特、 喜歡閱讀等條件。某企業負責人表示：“文案需要精細打磨、推敲，女孩更適合，坐得住，有耐心，觸覺比較敏銳。”某高端烘焙行業招聘服務人員，認為女性笑容甜美、親和力強，更容易與客戶溝通。